La plus grande lacune des cours et formation en leadership et en management: Savoir gérer son patron !
Il existe une multitude d’approches, de formations et d’évaluations psychométriques dans le domaine du leadership.
Il est très bon pour un nouveau leader de s’assurer d’être bien formé et pour un leader aguerri de s’améliorer et de se tester dans différents contextes. Cela va certainement contribuer à votre réussite et vous aider à bien gérer votre équipe et les différentes situations qui se présentent.
Mais un fait demeure comme une vérité absolue: le plus grand facteur de risque que vous aurez à affronter dans votre carrière est … votre patron!!!
Et on n’enseigne pas ça!! Ou rarement.
Voici quelques tuyaux importants:
- Prenez le temps de bien vérifiez qui sera votre superviseur avant d’accepter un nouveau poste, faites votre recherche.
- Comme pour l’achat d’une nouvelle maison ou d’une auto, une inspection en profondeur est toujours une bonne idée.
Prenez le temps de bien connaitre votre patron, voici 5 questions pratiques à vous poser :
- Quel est son plus grand défi en ce moment ?
- Qu’est ce qui le rend nerveux et « l’empêche de dormir la nuit» ?
- Quelle personne devient-il quand il est stressé ?
- Et, Quelles sont les habiletés et les compétences que vous avez et qui pourraient lui venir en aide ?
- Quel feedback vous a-t-il donné que vous devez corriger immédiatement ?
L’autorité et le pouvoir que votre patron a sur vous sont bien réels. Vous n’avez pas à vous soumettre à des situations inacceptables, mais il est utile d’apprendre à les maîtriser si vous voulez avoir une vie équilibrée au travail.
